“正规—新技术优良，有效率管理规范；去创新—勤勉深度思考，谋变谋变……”，一天一大早，南矿集团简介的普通员工们一定会在晨读时大叫朗读企业展望、历史使命感、销售运作背景、基本交换核心价值，时候这样的也在运作中努力奋斗践行两学一做着这样的运作背景。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年经是的李平南         2015年，李平南在人才库市场中投简历照片后，利用現场岗位人才招聘会熟知 到南矿集团电话。据他想起，         但是来生产生产加工发现一些跨生产加工，总觉品牌挺有进步未来的发展，试焊后生产加工领导人对他的传统手工艺也相对比较比较满意，这样他选用了保留来。按理说，新工作人员都有着四个月时间见习期期，但因此李平南水平熟练掌握，便一直按已正式工作人员的的待遇领取员工员工工资。跟着品牌的持续不断的进步，他的员工员工工资也从1、年的1900多提高到2.年的3千多，因而缓慢的提高到8、9千，多的之后甚至是能过万。         李平南记忆，刚来的情况，公司月生产量大致几一百万是，现再多的情况月生产量上亿。之后的排料生产手工加工還是老砖瓦房，现再都变回了自然的园区，并新修建了5号生产手工加工，建没了新制造厂，园区面目大变样。从前住的红砖楼大学寝室，3人个间房，空间里并排放量着三张行军折起床，即使有电热器水器、电风扇，但总布局上班情况還是有点破旧。在红砖楼大致住了两三来年就拿掉老楼建了新大学寝室，每台空间都配带控调，家貝全，入住上班情况显眼提高自己。手工加工的工具角度，从前用户用的是可控硅式的二脱色碳的的气体保护措施区电弧对焊加工机，只可电弧对焊加工Q235和不銹钢材料，用到起有点很累。有一天改成了逆变式的二脱色碳的的气体保护措施区电弧对焊加工机，不错广泛用于电弧对焊加工铜铝耐热合金，可电弧对焊加工的企业产品款式更加多，并由从前每台流水线工配一套室内空大气缩短机改成了配用超大型空压站，经过线路连入构建“三气完成”。而现在MES软件的反复完整和激光器割切、系统臂等的设备的进驻，生产手工加工上班也将已经越来越方便快捷的。         20十二年，李平南成锡焊班班主。为赓续传人南矿控股集团的“师带徒”、“传帮带”很好传统的，李平南在平日事情中相互切实加强与新企业职员的讨论，手将手亲自演示，无私奉献传受经验值，打造了比、学、赶、帮、超的浓重学习气氛，逐年型成在“干初级中学”、“学中练”、“练中比”的事情机关作风，有郊可以淡化了新企业职员基础性水平和销售业务实力的完全大幅提升。时至今日，李平南已带过5、6个师徒。

        2、细心·耐心

        李平南说，制作方法一位软件的几乎所有工艺设计重要性步骤都很重要性，都都要高于设计草图的标准，“过程而定胜败”，对接焊的优劣也将同时应响软件重量。他指出，的生产成就还是最佳选择的综合考核途径。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的这部分光荣         关键在于商家自身的不停的拼命，李平南的表现形式能够 了商家的好评，他存在的队组也荣获题干荣誉装备：他曾前后荣获20多年度、2015-去年度“南矿质标兵”，荣获201七年度“南人工匠”、去年的度“质标兵”；去年引导队组荣获“工作规划达到出色的队组”装备；202半年在湾里管理方法局组织安排的“百名先风官网、优秀人力”十佳评奖行动中获评为“百名先风官网”；在202半年“质月”点焊招式竞赛暨“南人工匠”十佳评奖行动中荣获“一个点焊巧匠”装备；在22年点焊招式大比拼中荣获一是名，获评为“南人工匠”，同月点焊队组荣获清溪市“人工先风官网号”装备；202三年荣获南矿TCC技术成果分享图片项目团队最后名……

        4、团结·学习

        很多年来，李平南总是争做合格党员“创优势的技术、造暗暮类产品、强有效贴心服务”的企业重任，把自我行业学习能力的挺高存放在第一，把本人的存在经验丰富公正无私教给给新公司职员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        团结一致互助的团队才有武斗力，李平南期许焊接方法1班的一员能更有团结一致互助，一个把事做。他也对厂家发展方向系统阐述也希望，也希望南矿集團已经做大壮大，让业务人员们的过日子级别越多越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）